Про це не говорять відкрито, але люди старше 45 років насправді неохоче запрошують вас на співбесіду. Ні професіоналізм, ні досвід часто не допомагають. Часто їм доводиться погодитися на менш престижну позицію з нижчою зарплатою. Чому це трапляється? Пояснює керівник відділу відбору персоналу Ірина Певная.
Основні ідеї
- Почніть з оновлення резюме, адже це ваш відвідування. Поміркуйте в ньому лише необхідну інформацію і не нехтуйте супутнім листом.
- Використовуйте всі канали пошуку, тому що ви ніколи не знаєте, звідки прийде бажана пропозиція. Ваше завдання – відвідувати всі ресурси, якими користуються рекрутери.
- У розповіді про свій досвід, зосередьтеся на досягненнях та найуспішніших проектах. Нехай рекрутер зрозуміє, що ви відповідаєте вимогам вакансії, і ви будете корисні для компанії.
Провина всіх стереотипів, міцно вкорінена в російському суспільстві. Вважається, що через 45 років здатність працівника працювати. Йому складніше адаптуватися в новій команді і складніше оволодіти новими знаннями та технологіями. З’являються перші проблеми зі здоров’ям.
"Більше року я намагаюся знайти роботу",-зізнається 49-річний Олександр, керівник відділу логістики. – У мене чудовий досвід, досвід роботи в російських та міжнародних компаніях, позитивні рекомендації. Але навіть потрапити на співбесіду в цьому віці непросто. Зараз я шукаю роботу через друзів, оскільки я не можу витримати конкуренцію з молодим поколінням ».
Для Європи подібна ситуація є нісенітницею, тому що є 45-50 років, що процвітає. І рекрутерів можна звільнити, якщо він просить про вік на інтерв’ю. У Росії будь -яка дискримінація також заборонена в Росії, але це не полегшує пошук роботи для тих, хто на 45.
Незважаючи на труднощі, старші кандидати можуть успішно влаштуватися на роботу – але процес пошуку вимагатиме спеціальної підготовки та концентрації.
З чого почати?
Перш за все, вам потрібно це виправити відновити. Багато хто детально описує кожне місце роботи, включаючи робочі місця -. Рекрутер зацікавлений лише у вашому "новому досвіді", тому краще обмежити себе двома -трьома останніми позиціями. Ідеальний формат-1-2 аркуші A4.
Якщо ви вважаєте, що необхідно вказати весь досвід або розквіт вашої кар’єри на попередній досвід, використовуйте іншу структуру резюме. Перелічіть послідовно періоди роботи, компанії та зайняті посади. В окремому блоці вкажіть основні компетенції та досягнення. Основна перевага такого резюме полягає в тому, що ви негайно звертаєте увагу на рекрутера на свої переваги.
Ще складніше для тих, хто все життя працював на одному підприємстві або змінив компанію лише один раз. У цьому випадку слід вказати всі позиції та досягнення для кожного з них. Рекрутер повинен побачити, що ви не просто сиділи в одній позиції протягом 20 років, а розроблені в професійному плані.
Супровідний лист – це ваш шанс виділитися серед заявників, тому що мало хто може їх написати дуже добре
Якщо ви довго не проводили резюме, див. Приклади інших претендентів на наборі сайтів. У той же час ви можете оцінити потенційних конкурентів і зрозуміти, що ви втрачаєте, і які знання вам потрібно посилити.
Або скористайтеся службою робочих сайтів: консультант по телефону або особисто допоможе вам виділити ключові компетенції, що суттєво заощадить час.
Не нехтуйте і супровідний лист. Це ваш шанс виділитися серед претендентів, адже мало хто знає, як їх писати дуже добре. Пам’ятайте "3 золоті правила":
1. 2-3 абзаців достатньо.
2. Не дублюйте резюме.
3. Змініть вміст залежно від вакансії.
Ваше завдання полягає в https://aptekabg24.com/kupi-viagra-generic-bez-reczepta-online/ тому, щоб відобразити ваші переваги та пояснити роботодавцю, ніж ваш досвід може бути корисним у цій вакансії та компанії в цілому.
Основне питання чи вказувати вік. Багато хто радить пропустити цей предмет, але є нюанси. У резюме, яке ви надсилаєте поштою, краще не приховувати, скільки вам років. Рекрутер лише попередить це, і він все одно намагатиметься дістатися до нижньої частини нижньої частини – наприклад, обчислити до дати закінчення інституту.
На сайтах багато рекрутерів під час пошуку встановлюють діапазон "від 30 до 45 років". Тут, приховуючи свій вік, ви збільшуєте ймовірність того, що ваше резюме принаймні відкриється. Читати чи ні – це вже залежить від подання інформації.
Де подивитися?
Для того, щоб пошук роботи була ефективною, варто використовувати всі можливі канали і змусити вас кілька разів привернути увагу рекрутера.
Найпопулярніший інструмент – Сайти пошуку роботи. Там дійсно багато вакансій, але ще більше заявників. І одна незначна помилка може зменшити всі зусилля ні до чого – конкуренти швидко обійдуть вас.
Якщо у вас немає якісної фотографії бізнес-формату, в якому ви виглядаєте свіжими та доглянутою, краще відмовитися від ідеї з фотографією. Крім того, вам не слід вказати від імені резюме чи кар’єрної мети, щоб вказати на багато публікацій, які потенційно вам цікаві. Це дає зрозуміти, що ви не знаєте, чого хочете, або в відчаї. Обидва підштовхнуть рекрутера.
На другому місці – соціальні медіа. Якщо у вас все ще немає облікового запису у Facebook (екстремістська організація, заборонена в Росії), саме час почати його. Створіть інформативний профіль і починайте шукати вакансії в спеціалізованих групах для пошуку роботи. Соціальні мережі також хороші, оскільки там легко зробити нові знайомства.
Поступово розширюйте контактну мережу, спілкуйтеся з HR-EMI, не соромтеся "сприяти" своїй кандидатурі, попросити зустрічі, попросіть допомоги та консультації щодо працевлаштування. Нерозумність – друге щастя, і коли мова йде про пошук роботи – щастя – подвійно.
Покладіть особливу надію Набір агентств Не варто. Вони працюють на потреби замовника, і якщо клієнт сказав, що він не готовий розглянути 45+ кандидатів, ваші шанси надзвичайно малі. Але ви можете надіслати резюме великим агенціям. Вони додадуть вас до бази, і якщо з’являться відповідні вакансії, вони зв’яжуться з вами.
Але якщо ми говоримо про рідкісну або вузькоспеціалізовану посаду, консультанти зможуть запропонувати гідні варіанти. Є мало кандидатів на такі вакансії, і багато хто готові закрити очі на вік. Більше того, у високотехнологічних галузях, будівництво, медицина, освіта, енергія, кандидати 45+ навіть вітаються. Тому що до цього віку вони накопичують унікальні знання та обстеження.
Спробуйте відійти від звичайних стандартів і розглянути інші формати зайнятості, такі як віддалена робота. Тож ви можете влаштуватися на роботу, розташовану в іншому регіоні країни. І час, який раніше був проведений на дорозі, присвячується родині чи захопленням.
Ви все ще можете розглянути позиції радника чи наставника. Тепер це знайома практика запросити незалежного консультанта, який може по-новому розглянути проблему і знайти рішення. У цій якості ви можете одночасно співпрацювати з кількома компаніями.
"Мені часто відмовили через вік",-згадує 50-річний анатол. – Вони сказали, що в компанії є молода команда, в основному хлопці працюють до 30. Я чув від рекрутерів: "Ви не впишеться в корпоративну культуру, вам буде важко адаптуватися до команди, і молодим працівникам не буде легко знайти підхід до вас". Як результат, я почав розглядати альтернативи – віддалену роботу чи позаштатну. Зараз я працюю у великому видавничому будинку з дому, я виправляю тексти. Іноді я беру переклади на сайтах на позаштатному. Виявляється, пристойний заробіток ".
В інтерв’ю
Хороший досвід недостатньо, важливо вміло представити його, грамотно будувати комунікації з співрозмовником. Ваше самопрезентація, як і зовнішність, повинно бути на вершині. Ретельно вивчіть опис вакансії перед зустріччю та поговоріть про свій досвід, виходячи з побажань роботодавця кандидата на цю посаду.
"Я думав, що моє завдання-передати максимум себе як професіонала та особистості",-каже 54-річний Пітер, керівник відділу Ахо. – це виявилося дуже довгою історією, ніхто не слухав її до кінця. Я зменшив історію до 15 хвилин і розповів лише про найуспішніші проекти, ніж я міг бути корисним для вакансій, яких я досяг. Моя кандидатура почала частіше підвищувати на другий етап. Я раджу всім переглянути вашу презентацію і не забувати нагадати про свою кандидатуру, якщо ви не отримали відгуки. Один дзвінок або пошта не перетворять вас на дратівливого кандидата ".
Не зменшуйте вимоги заздалегідь. Якщо у вас є багаторічний досвід за головою голови, не "негайно ковзайте" до лінійного положення, тому що хтось сказав, що нікому не потрібен ваш вік. Це не факт, що вам буде простіше знайти вакансію звичайного фахівця.
Навпаки, компанія уважно придивляться до вас, оскільки рівень ваших компетенцій передбачає вищу позицію. Чи можете ви підкорятися молодому працівникові? Вам нудьгує в цій позиції? Раптом отримати пропозицію на управлінську позицію і піти?
Те саме стосується грошової компенсації. Багато хто негайно зменшує планку, вважаючи, що це дасть їм перевагу в конкуренції з молоддю. Скоріше, ні, ніж так. Зрештою, молодий працівник також може зменшити матеріальні очікування. І рекрутер може попередити занадто низько про вашу кваліфікацію рівень бажаної зарплати.
Не натискайте на жаль. Ви не повинні говорити, як важко у вашому віці знайти роботу і що ви готові зайнятись будь -яким. Менеджер кадрів, ваш досвід важливіший. Спалений, психологічно подрібнений кандидат, безумовно, не перейде на другий етап відбору.
Як би це не було, відіграйте роль позитивного та вимаганого працівника. І у відповідь на запитання "Чому ви так довго без роботи", скажіть, що ви шукаєте компанію протягом тривалого періоду і ретельно підходите до вибору пропозицій.
Поступатися. "Надія на найкраще, але готуйтеся до найгіршого". Важко передбачити, як довго ви будете шукати нову роботу. Багато що залежить від професіонала та того, як ви можете представити свій досвід. Якщо пошук роботи буде витягнуто, вам доведеться зробити перші жертви.
Наприклад, розгляньте вакансії з нижчим рівнем доходу або зверніть увагу на пропозиції з переїздом у Росію. Звичайно, переїзд до іншого регіону – це стрес, особливо якщо вам доведеться розлучатися з родиною на деякий час. Але конкуренція за ці вакансії трохи нижча, і ваші шанси на збільшення пропозиції.
Ми все більше зосереджуємось на західному досвіді, де працівники понад 45 цінують не менше, ніж молоді
Це може мати сенс подивитися на невеликі компанії, які не зіпсовані великим потоком претендентів. Там кожна одиниця на рахунку та клімат у команді в більшості випадків набагато приємніший, ніж у середній та великій справі.
І не всі роботодавці негативно ставляться до кандидатів на 45. Так, на ринку є "молоді" компанії, де середній вік працівників становить не більше 30 років. Навіть якщо вам вдасться потрапити туди, буде надзвичайно важко адаптуватися в незвичайній корпоративній культурі для вас. Однак російський бізнес поступово відходить від встановлених стандартів та стереотипів. Ми все більше зосереджуємось на західному досвіді, де працівники понад 45 цінують не менше, ніж молоді.
"У наших компаніях немає вікових обмежень",-коментує 35-річна Анна, директор персоналу мультидисциплінарного холдингу. – Я не думаю, що після того. Багато наших співробітників старше 50 років працюють краще, ніж молодь, і їх цінують як вагу золота. Вони не тільки показують хороші результати, але й передають знання наступному поколінню. Крім того, працівники в цьому віці мають незаперечні переваги: вони відповідають, цінують свою роботу, не обтяжені маленькими дітьми, психологічно стабільними та добре ведуть переговори. Що стосується проблем зі здоров’ям, то молоді люди зараз дуже часто хворіють, тому це, безумовно, не є причиною відмовитись від людини працювати. ”.
